DIPLOMADO EJECUTIVO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y LEGISLACIÓN LABORAL
Transformación Digital, Inclusión Práctica y Cumplimiento Normativo en la República Dominicana.
Prólogo
El presente dossier académico presenta de forma exhaustiva el programa de especialización más completo de la República Dominicana en el área de Gestión Humana. Liderado por la división H Talento Humano y patrocinado formalmente por el Grupo Educajuris, este diplomado responde a la urgente necesidad de las empresas dominicanas de modernizar sus departamentos de RR.HH. El programa integra el rigor del Código de Trabajo con las herramientas tecnológicas de la Cuarta Revolución Industrial, preparando a los profesionales para enfrentar los retos de la digitalización, la inclusión y un estricto cumplimiento normativo.
Abstract / Resumen
Abstract (English): The current business context in the Dominican Republic demands that Human Resources departments evolve from purely operational areas into strategic business partners. This executive diploma, sponsored by Grupo Educajuris, emerges as a comprehensive response to the legal, technological, and social transformations of today's market. Through 10 intensive modules, participants will master everything from the correct application of the Labor Code, Ministry of Labor procedures, and Social Security (TSS/DIDA), to the most disruptive trends such as Artificial Intelligence (AI) in recruitment, People Analytics, inclusive contracts for people with disabilities, and remote work, thereby preventing costly lawsuits and enhancing the organizational climate.
Resumen (Español): El contexto empresarial actual en la República Dominicana exige que los departamentos de Gestión Humana evolucionen de ser áreas puramente operativas a convertirse en socios estratégicos del negocio. Este diplomado ejecutivo, patrocinado por Grupo Educajuris, surge como una respuesta integral a las transformaciones legales, tecnológicas y sociales del mercado actual. A través de 10 módulos intensivos, los participantes dominarán desde la correcta aplicación del Código de Trabajo, los procesos ante el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social (TSS/DIDA), hasta las tendencias más disruptivas como la Inteligencia Artificial (IA) en reclutamiento, People Analytics, contratos inclusivos para personas con discapacidad y teletrabajo, evitando costosas demandas y potenciando el clima organizacional.
Objetivos y Propósitos
Objetivo General
Capacitar a los participantes en la administración moderna, estratégica y legal de los Recursos Humanos en la República Dominicana, mediante el uso de herramientas tecnológicas, analítica de datos, técnicas de inclusión y una sólida comprensión del marco jurídico laboral vigente para optimizar el talento y proteger la estabilidad de la empresa.
Objetivos Específicos
- Mitigación de Riesgos Legales: Dominar la legislación laboral dominicana, los procesos ante el Ministerio de Trabajo y la correcta gestión de la TSS y la DIDA para evitar infracciones y costosas demandas laborales.
- Reclutamiento 4.0: Implementar procesos ágiles de reclutamiento y selección paso a paso, integrando Inteligencia Artificial, entrevistas virtuales (Zoom) y aplicaciones móviles de evaluación técnica y psicométrica.
- Inclusión y Diversidad: Desarrollar políticas de inclusión laboral efectiva, diseñando contratos de trabajo adaptados para personas con discapacidad dentro de los marcos corporativos y de las ONG.
- Gestión Basada en Datos: Aplicar métricas clave de gestión mediante People Analytics y construir manuales de calidad y planes de capacitación basados en necesidades reales y empíricas de la organización.
- Liderazgo Estratégico: Fortalecer las habilidades directivas del participante en áreas críticas como el liderazgo, la gestión del tiempo, la motivación, la mediación y la resolución de conflictos.
Dirigido A
- Directores, Gerentes, Líderes y Especialistas de Recursos Humanos.
- Administradores de Empresas, Contadores y Consultores Corporativos.
- Abogados, Asesores Legales y Gerentes de Operaciones.
- Asistentes de RR.HH. y estudiantes de carreras afines que deseen actualizarse con las últimas exigencias del mercado.
- Profesionales y directivos del sector de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y Fundaciones.
Menú / Sumario
- 1. Introducción: La Evolución de la Gestión Humana
- 2. Contenido Analítico: Malla Curricular (10 Módulos)
- 3. Síntesis Académica
- 4. Comentarios Finales
- 5. Epílogo
- 6. Apéndices (A - G)
- 7. URLs de Interés y Registro
- 8. Comentarios de los Lectores y Encuesta
- 9. Formulario de Inscripción Corporativa
- 10. Forma de Pago e Inversión
- 11. Ficha de Contacto Grupo Educajuris
1. Introducción: La Evolución de la Gestión Humana
El contexto empresarial actual en la República Dominicana exige que los departamentos de Gestión Humana evolucionen de ser áreas puramente operativas a convertirse en socios estratégicos del negocio. Este diplomado surge como una respuesta integral a las transformaciones legales, tecnológicas y sociales del mercado actual. A través de este programa, los participantes dominarán desde la correcta aplicación del Código de Trabajo y la Seguridad Social, hasta las tendencias más disruptivas como la Inteligencia Artificial (IA) en procesos de reclutamiento, People Analytics, inclusión laboral y teletrabajo, evitando costosas demandas y potenciando el clima organizacional.
La división H Talento Humano ha estructurado este programa combinando la rigurosidad del cumplimiento legal dominicano con las habilidades blandas y tecnológicas necesarias para liderar equipos en el siglo XXI, proporcionando herramientas reales y metodologías de vanguardia.
2. Contenido Analítico: Malla Curricular (10 Módulos)
El programa es una especialización práctica e intensiva de 10 módulos, impartida mediante estudios de casos reales por un experto legal y corporativo.
Principios fundamentales del Código de Trabajo de Rep. Dom. Deberes, derechos y responsabilidades de las partes. Gestión documental y procesos clave ante el Ministerio de Trabajo. Manejo operativo y reportes en la Sábana Laboral y formularios oficiales (DGT-3, DGT-4).
Tipos de contratos laborales (indefinido, cierto tiempo, por obra o servicio). Contratación de personal extranjero y normativas migratorias específicas. Marco legal y regulaciones vigentes del Teletrabajo en el país. Cláusulas de confidencialidad y no competencia.
Marco normativo de la inclusión laboral (Ley 5-13). Redacción del Contrato Laboral Inclusivo enfocado en la equidad. Inserción y adaptación de puestos para personas con Síndrome de Down, movilidad reducida y discapacidades sensoriales. Gestión del talento humano y voluntariado en Fundaciones y ONG.
Estructura salarial: salario ordinario, horas extraordinarias, jornada nocturna y días feriados. Cálculo de derechos adquiridos: regalía pascual (doble sueldo), vacaciones y bonificaciones comerciales. Manejo del salario de Navidad y retenciones de ley.
Formas de terminación de contratos: Desahucio, despido y dimisión. Cálculo paso a paso de prestaciones laborales (Preaviso y Auxilio de Cesantía). El Sistema de Seguridad Social dominicano (Ley 87-01): cotizaciones, coberturas y subsidios de la TSS. Derechos de los afiliados y rol institucional de la DIDA.
Pasos cronológicos para un reclutamiento exitoso: Requisición y levantamiento del perfil de puesto. Publicación de ofertas en canales digitales. Filtrado técnico de currículums (CV) y preentrevistas. Entrevistas profundas por competencias vía Zoom. Pruebas, verificación de referencias, propuesta económica y Onboarding.
Introducción a la IA aplicada al reclutamiento y selección. Herramientas de automatización en la lectura de CVs y respuestas a candidatos. Uso de Apps y plataformas móviles para la evaluación del desempeño continuo y clima organizacional.
Detección de Necesidades de Aprendizaje o Entrenamiento (DNC). Formación y orientación laboral continua para el desarrollo de competencias. Estrategias de retención del talento y optimización de la cultura corporativa. Relación e impacto mutuo entre el Cliente Interno y el Cliente Externo.
Fundamentos de People Analytics: toma de decisiones estratégicas basadas en datos. Construcción de Indicadores Clave de Desempeño (KPI de RR.HH.). Estructuración de roles (del Asistente al Gerente Directivo). Elaboración y aplicación del Manual de Calidad del departamento.
Técnicas de liderazgo efectivo y negociación gerencial. Comunicación empática y herramientas de motivación personal. Gestión del Tiempo y Trabajo en Equipo. Resolución de conflictos, mediación laboral y Prevención de Riesgos Laborales (PSL) para evitar costosas demandas.
3. Síntesis Académica
El diplomado ofrece una visión holística del talento humano. En los primeros cinco módulos, construye una base indestructible de legalidad y compensación, asegurando que el profesional sea capaz de moverse con soltura ante el Ministerio de Trabajo y la TSS, calculando prestaciones con precisión quirúrgica. En la segunda mitad, el programa da un salto hacia la innovación: incorpora IA, analítica de datos (People Analytics) y liderazgo empático. Esta combinación garantiza que el egresado no solo sea un cumplidor de la ley, sino un transformador de la cultura corporativa capaz de atraer, medir y retener al mejor talento en un mercado altamente competitivo.
4. Comentarios Finales
La gestión de recursos humanos en la República Dominicana atraviesa un punto de inflexión. La rigidez de las normas laborales convive con la flexibilidad que exigen las nuevas generaciones de trabajadores y las herramientas digitales. Este diplomado dota a los profesionales de las competencias exactas para navegar esta dualidad, proporcionándoles plantillas editables, estudios de caso reales y el acompañamiento de expertos que han enfrentado estos retos en el sector corporativo y en las ONG.
5. Epílogo
Concluir este diplomado significa obtener un aval institucional que respalda tu capacidad para liderar el cambio. En Grupo Educajuris creemos que el conocimiento es el único camino hacia la excelencia corporativa. Te invitamos a ser parte de esta experiencia transformadora que elevará tu perfil profesional y protegerá el futuro de las organizaciones donde labores.
6. Apéndices
- Fecha de Inicio: Sábado 3 de octubre de 2026.
- Duración: 10 sábados consecutivos.
- Horario: De 3:30 p.m. a 6:00 p.m. (2.5 horas de inmersión por clase).
- Metodología: Clases en vivo mediante videoconferencia (Zoom) con interacción directa, debates y resolución de casos prácticos en tiempo real.
Inversión total: RD$ 12,000 pesos dominicanos. Opciones de pago flexibles: Inicial (Inscripción) RD$ 6,000 + 4 cuotas mensuales de RD$ 1,500 c/u.
Diploma oficial con aval institucional del Grupo Educajuris. Acceso ilimitado a las Clases Grabadas de cada jornada. Material Digital Exclusivo (Manuales, guías prácticas, calculadoras de prestaciones y plantillas editables). Participación Interactiva en los grupos oficiales de Telegram y WhatsApp. Carta de Aprobación Formal del Diplomado.
El programa destaca por su módulo especializado en la redacción de contratos inclusivos, alineado con la Ley 5-13, enfocado en la equidad y la inserción laboral de personas con Síndrome de Down, movilidad reducida y discapacidades sensoriales, incluyendo gestión en ONG.
Uso intensivo de Inteligencia Artificial para filtrado de CVs y automatización de respuestas; plataformas móviles para evaluación del desempeño continuo; y fundamentos de People Analytics para la toma de decisiones estratégicas mediante KPIs.
Programa patrocinado formalmente por Grupo Educajuris a través de su división "H Talento Humano", garantizando rigurosidad académica, legal y estándares de calidad internacional.
Impartido por el Prof. José Ramón Ramírez Sánchez, CEO de Grupo Educajuris, Gestor y Analista Corporativo con más de 20 años de trayectoria, especialista en migración, derecho laboral y gestión organizacional estratégica.
7. URLs de Interés y Registro
- Enlace de Registro Gratuito (Zoom): https://us06web.zoom.us/meeting/register/0CVT2prAT22m_mQY4WvG2g
- Blog Oficial (La Mesa Migratoria): https://lamesamigratoria.blogspot.com/
- Instagram (Educajuris Escuela): https://www.instagram.com/educajurisescuela
- YouTube (La Esquina Migratoria): https://www.youtube.com/@laesquinamigratoria
8. Comentarios de los Lectores y Encuesta
Queremos conocer su opinión sobre la evolución de los Recursos Humanos en el país.
Encuesta Rápida
¿Cuál considera usted que es el mayor reto actual para los departamentos de RR.HH. en República Dominicana?
9. Formulario de Inscripción al Diplomado
Completa el formulario para solicitar tu inscripción individual o cotización personalizada para grupos corporativos.
10. Forma de Pago e Inversión
Inversión Total: RD$ 12,000.00
Plan de pago flexible: Inicial (Inscripción) de RD$ 6,000 + 4 cuotas de RD$ 1,500. Incluye diploma, material digital y clases grabadas.
Datos Bancarios
Banco: Banreservas
Titular: José Ramón Ramírez Sánchez
Cuenta de Ahorro No.: 2300545882
IMPORTANTE: Es obligatorio enviar la captura del comprobante de pago al correo: laesquinamigratoria@gmail.com para formalizar la inscripción y el acceso a los grupos de mensajería.
11. Ficha Institucional del Grupo Educajuris
GRUPO EDUCAJURIS: ¡Una Organización con Conocimiento!
División H Talento Humano | Teléfonos de atención: 809-505-9986 | 809-416-3916
✉️ Correo: laesquinamigratoria@gmail.com
Instagram: @educajurisescuela | YouTube: @laesquinamigratoria
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